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劳动者是否有权拒绝单位加班要求

是否有权拒绝单位加班要求 用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。...

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劳动合同约定终止条件出现时合同终止吗

劳动合同约定终止条件出现时合同终止吗依据我国相关法律的规定,劳动合同是可以约定终止条件的,合同终止的情形分为法定情形和约定情形。所以只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定,该约定就有效,就可以依据约定来终止双方的劳动合同。《劳动法》第二十...

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北京劳务派遣公司注册经营范围如何写

北京劳务派遣公司注册经营范围怎么写 北京劳务派遣公司注册经营范围参考: 1、为国内企业提供劳务派遣服务、企业形象策划、家庭服务、翻译服务、广告制作、商务信息咨询; 2、绿化服务、建筑工程、楼宇保洁、国内货物运输代理; 以上的经营范围仅供参考,首次住...

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劳动诉讼仲裁期限如何规定的

劳动诉讼仲裁期限如何规定的1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日...

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新入职扣押半个月工资,单位是否违规

新入职扣押半个月工资,单位是否违规: 我国劳动合同法规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。因此以上的问题属...

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单位解除无固定期限合同应该如何赔偿

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除...

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1995劳动相关法律法规(95年劳动法的行规定)

1.95年劳动法的行规定 第一条 为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定,制定本办法。第二条 县级以上各级人民政府劳动行政部门(以下简称劳动行政部门)依法对本行政区域内的企业、...

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工伤十级私了赔偿多少钱比较合适

工伤十级私了赔偿多少钱比较合适工伤十级私了的赔偿多少钱合适,是没有具体标准的,如果当事人对赔偿标准没有把握的,建议当事人委托律师协商赔偿的问题。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基...

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异地办公怎么签劳动合同

异地办公怎么签劳动合同异地办公可以签订劳务派遣合同。一、签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。目前,许多职介机构开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展二、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的...

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上班期间自己摔倒算工伤吗

上班期间自己摔倒算工伤吗上班期间自己摔倒算工伤。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...

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2020年最新六级伤残等级评定标准和赔偿标准是怎样的

六级伤残评定标准1.日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助;2.各种活动降低;3.不能胜任原工作;4.社会交往狭窄。六级(1)轻度智能损伤;(2)精神病性症状影响职业劳动能力者;(3)三肢瘫肌力4级;(4)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;(5)双手全...

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工作需要应酬喝酒中毒可以认定工伤吗

工作需要应酬喝酒中毒可以认定工伤吗这属于工伤保险条例第十四条、第十五条的情形,可以认定为工伤或视为工伤,但第十六条规定,即使符合第十四条、第十五条的情形,但有醉酒情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。法条链接:第十四条职工有下列情形之一的,应...

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工地误伤工友包工头能追偿吗

工地误伤工友包工头能追偿吗工地误伤工友包工头能追偿按事先约定的合法的合同进行当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。而只要当事人误伤工友的过程中没有过错,那么包工...

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工人干活中骨折算病假吗

工人干活中骨折算病假吗职工因工负伤致骨折,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。由执业医师按病情确...

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工伤后续治疗费用可以报销吗,找谁报销

职工在劳动关系存续期间发生工伤,劳动关系终止后仍需继续治疗,此项费用由谁承担呢?这需要分明具体情况,主要有在职和离职两种不同结果。 一、在职期间 在职期间,职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤...